白山市审计局：“四多”并用提升队伍素质

白山市审计局深入落实习近平总书记“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的要求，通过严标准选人用人、多渠道引进人才、常态化教育培训、跨领域实践锻炼、精准化量化考核等方式，强化队伍建设，努力打造高素质专业化审计铁军。　　

一是多方式培养年轻干部。指定业务娴熟、经验丰富的“老审计”一对一“传帮带”年轻审计干部，有效提高年轻审计干部独立解决审计难点和疑点的能力。选派年轻干部参加巡视巡察，到特派办、省厅以审代训学习等，增强实践锻炼。  

二是多渠道引进专业人才。在强化内部培养培优的同时，积极发现并从外部门、外单位引进短缺专业人才，补齐短板。 

三是多维度健全管理机制。以“党建+业务+能力”模式实行全员量化考核。科学统筹审计力量和资源，规范审计项目过程管理，实现以内部管理完善促进审计质量提升。  

四是多载体弘扬审计文化。因地制宜举办干部喜闻乐见的活动等，鼓励积极参加公益活动，培养健康向上的高尚情趣。注重培养团队意识，营造“团结、协作、心齐、风正”工作氛围，为审计事业高质量发展凝聚无限正能量。 

白山市审计局 杨大鹏 高玲